Faites nous part de votre stratégie d’entreprise, de vos besoins en recrutement à moyen et long terme ; nous vous présenterons des profils en recherche active qui s’inscrivent dans l’identité et l’évolution de votre entreprise.
De ceux qui connaissent du turn over naturel.
Des candidatures atypiques, qui pourraient apporter une expertise nouvelle dans votre offre ou des outils innovants.
En recherche de nouvelles opportunités en France ou à l’étranger.
Pour co-construire une nouvelle offre ou une BU au sein de votre entreprise.
Son approche : “une vision systémique et créative”.
Avec son parcours de chef d’entreprise dans le design, Senda challenge vos projets par le “questionnement”. Elle re-design avec vous l’environnement des choix pour optimiser votre organisation et vous connecter avec les talents à fort potentiel.
Recrutement en « veille »« La veille de talents est un sujet clé pour nous, il nous permet de détecter très en amont les futurs potentiels au sein de l’Agence.
Grâce au réseau de Stella Nova qui connait bien nos métiers et nos valeurs, nous travaillons ensemble depuis des années en toute confiance, ils nous envoient régulièrement des profils qui pourraient intéresser le Groupe.
Ce qui nous permet également de tisser des relations auprès de candidats précieux et d’entretenir ainsi des relations de qualité.
Stella Nova sait mettre en avant le Groupe au sein d’une activité concurrentielle où chaque Agence essaye de séduire les meilleurs talents ! »
« Stella Nova accompagne l'agence sur le recrutement d'une partie de ses équipes. Ils comprennent la finesse des profils que nous recherchons. Ils sont toujours proactifs et nous conseillent de manière avisée sur nos différents choix. »
